2021年，在自治区总工会和防城港市委市政府的正确领导下，防城港市总工会结合自身实际，认真履行职责，按照“后发先至、全区有位”目标，充分发挥人员精干、心齐、执行力强的优势，打造了一批工会特色工作小高地，做到了小但有力量、小也有贡献、小更有作为。2021年，市总工会获全区工会绩效考评一等奖；获全市综合绩效考评一等等次、4个专项工作绩效考评获3个一等等次；获“自治区卫生先进单位”“全市脱贫攻坚先进集体”“全市先进基层党组织”等荣誉称号。

 

　　一、2021年工作亮点成效

 

　　（一）扎实开展党史学习教育，大力引导职工群众听党话跟党走。组织广大职工群众和工会干部认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，专题学习研讨四个历史时期历史，召开专题学习会14次，围绕5个专题开展研讨。组建全市工会系统宣讲团，组织劳模先进和工会领导干部40余人，下基层、进企业开展宣讲活动100余场。扎实开展“我为职工办实事”实践活动，投入852.6万元资金，在七个方面为基层职工办成29件实事。强化职工思想政治引领，举办职工健步走、党史工运史线上知识竞答、工间操、快闪拍摄、唱红歌、红色经典全民阅读等形式多样的职工文化体育活动100余场，参与职工近40万人次，充分激发干部职工爱党爱国热情和建功立业激情，广大职工拥护核心、维护核心、紧跟核心的政治自觉、思想自觉、行动自觉更加坚定。

 

　　（二）大力推动职工全员疗休养活动，助推旅游消费经济发展。充分发挥职工疗休养在提振内需、助力乡村振兴等方面的积极作用，以建设规范化、经费保障化、推进一体化、服务网络化为抓手，大力推动我市职工全员疗休养活动和职工疗休养基地建设，全市共建成市级职工疗休养基地12家，自治区级疗休养基地3家，正在申报的自治区级疗休养基地3家。今年以来，全市各级疗休养基地共接待区内外团队52批次，接待疗休养职工2963人/次；全市各级工会共投入经费360.72万元，组织职工外出开展疗休养活动85批/次，参加职工2627人/次，累计带动地方名优农特产品、餐饮等经济消费约2000余万元。

 

　　（三）积极开展“消费助农·振兴乡村”活动，助力巩固脱贫攻坚成果。在春节、三月三、端午、中秋等重要时间节点开展“消费助农，振兴乡村”活动，向全市各级机关企事业单位工会发出倡议书1200多份，举办农展活动10余场，组织各级工会职工会员到乡村振兴挂钩点购买当地农特产品，带动更多社会力量助力乡村振兴，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，今年以来，全市共676家工会组织，19690名工会会员参与“消费助农·振兴乡村”活动，直接购买农产品金额986万元。

 

　　（四）发挥工会优势作用，促进民族团结进步事业繁荣发展。立足我市“海边山”特色，发挥工会职能优势，将民族团结工作同工会工作同步谋划同步部署。在十万山瑶族乡联合全市11家大中型企业开展“民族团结进步”工建示范点建设，就阵地建设、组织建设、乡村振兴等方面开展结对共建，筹措下拨经费近50万元建设了十万山瑶族乡民族团结进步工建示范点，大大丰富瑶乡职工、广大华侨和瑶乡群众精神文化生活，提升十万山瑶族乡归侨和少数民族职工群众的获得感和归属感。向少数民族职工群众送政策、送法制、送技能、送文化，到十万山瑶族乡及该乡木排村开展民族团结新时代文明实践活动12次，举办中式面点师、制作“螺蛳粉”等技能培训班2期共10天，提高少数民族群众就业技能和创业能力，助力少数民族地区乡村振兴。

 

　　（五）不断强化主责主业，全力推动各项本职工作提质增效。一是大力弘扬劳模精神。真做好劳模先进选树工作，积极培育选树先进典型，2021年，全市3个集体和个人荣获全国五一劳动奖章、奖状和工人先锋号称号，12个集体和个人荣获广西五一劳动奖章、奖状和工人先锋号称号，命名了4家市级“劳模和工匠人才创新工作室”。充分发挥劳模先进示范引领作用，组织全市13名劳模先进人物开展宣讲活动30多场，激励更多职工向身边的劳模工匠学习，争当标兵能手。二是不断提高维权帮扶能力。持续擦亮“一小时法律服务圈”品牌，建成并投入运营法律服务站点21个，今年以来，共受理职工（农民工）来信、来访、来电59件，受理法律援助案件31件，涉及职工（农民工）157人，涉案金额136万元，办结率达100%。继续唱好工会帮扶“四季歌”，进一步推进“三送工程”，筹集发放资金534万元，走访慰问困难企业24家、困难职工家庭2692户，帮扶服务职工10579人。三是全面提升职工素质。组织和动员全市各企事业单位广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，全市参加单位（企、事业）671家，竞赛项目59个，参赛职工98333人/次。以第七届全区职工职业技能大赛为契机，联合码头、供电、核电、粮油等有关单位举办“港口工匠杯”、“电力杯”、“防城港赛区焊工项目选拔赛”等7场劳动和技能竞赛，组织32名优秀技能人才参加“第七届全区职工职业技能大赛”，5名选手进入前10名次，其中1名选手获得全区第2名。四是不断夯实基层基础。深入推进千里边海防线基层工会组织建设，广泛开展“两新”组织建会和“八大群体”建会专项行动，全面深化全市工会“先锋先行 党工共建”活动，2021年，全市危险货运企业建会率达92%；除货车司机外“七大群体”工会组织数同比增长37%，新发展会员增长24%；新建成千里边海防线基层工会示范点8个。

 

　　（六）持续从严管党治党，工会自身建设实现新突破。一是坚定不移加强党的政治建设。进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，贯彻落实自治区第十二次党代会精神和市第七次党代会精神，通过开展集中培训、学习研讨，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。二是党风廉政建设常抓不懈。定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作，层层签订年度党风廉政建设责任书，制定《党风廉政建设工作要点》《履行全面从严治党主体责任清单》及一批内控制度，开展新一轮廉政风险点排查，切实履行全面从严治党“两个责任”。充分发挥工会内审优势作用，深化工会审计监督。持续深入开展开展纪律教育和警示教育，扎实推进“以案促改”专项工作，不断强化工会干部职工的纪律意识和规矩意识。三是全面加强自身建设。持续加强干部队伍建设，培养选拔优秀年轻干部，充分调动各个年龄段干部的积极性，加强对社会化工会工作者队伍素质提升、薪酬体系和晋升渠道的探索研究，努力形成拴心留人的保障体系，营造敬业奋发的工作环境。2021年，提拔2名优秀年轻干部到科级领导岗位；调整4名调研员工作分工，明确其职责；晋升10名社会化工会工作者岗位。

 

　　统筹推进各项工作。工会经费收入稳步增长、支出结构持续优化，财务和资产管理工作进一步规范。经审监督体系建设深入推进，审查审计质量不断提升。工运理论研究、信息统计、档案管理、信访维稳及后勤服务等工作扎实推进，各产业工会、直管基层工会和直属单位工作取得了新成效。

 

　　二、存在主要问题

 

　　一是工会阵地建设还比较滞后，推进速度不够快。二是工会建会入会还存在空白点，基层工会组织建设还需持续巩固和发展。三是工作没有形成合力，产业工人队伍改革、八大群体”建会入会等工作成效还不明显。四是干部队伍结构不够合理，“倒金字塔”问题突出，青年干部后备力量不足。对此，我们将在今后的工作中深入研究，加快解决。

 

　　三、2022年工作计划

 

　　（一）更加坚定地引领职工听党话跟党走。一是强化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻党的十九届六中全会精神、学习习近平总书记视察广西“427”重要讲话精神、学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、学习自治区十二次党代会和市第七次党代会精神结合起来，用新思想武装头脑，指导实践，从灵魂深处增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是创新思政工作。广泛开展党史学习教育，持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展“网聚职工正能量，争做中国好网民”主题实践活动。充分利用市总工会网站、微信公众号平台等阵地，分层分类开展工会干部培训和职工群众宣传教育，突出非公经济组织等重点领域和农民工、青年职工等重点群体，不断增强思想政治工作的亲和力感染力凝聚力。三是弘扬劳模精神。认真学习宣传贯彻习近平总书记在全国劳模先进表彰大会上的重要讲话精神，开设劳模讲堂，持续开展劳模宣讲活动，激励广大职工群众争做新时代的奋斗者。

 

　　（二）更加自觉地组织职工建功立业“十四五”。一是持续深化产改。在拓展试点项目上下功夫，在解决存在的问题上求突破，在发挥联席会议成员单位作用上聚合力。探索以“工会+人社+教育+工匠学院”模式推动各级工匠学院（学校）建设。二是拓展技能竞赛。深入开展以“当好主人翁、建功‘十四五’”为主题的劳动竞赛和技术创新活动，鼓励职工钻研技术、改进工艺、优化流程，推动企业技术进步，提高技术技能素质。进一步健全完善劳动技能竞赛工作机制，努力扩大劳动技能竞赛覆盖面，提高劳动技能竞赛含金量。三是加速技能传承。积极开展职业技能培训，深入持久实施“劳模结对传帮带”工程。积极参与推行终身职业技能培训制度，依托企业打造一批职工（劳模、工匠）创新示范工作室，建设一批产业工人技能实训基地，培养一批高级技能大师和领军人才。

 

　　（三）更加主动地服务职工群众对美好生活的新需求。一是强化劳动保护。深化“安康杯”竞赛活动，开展好安全生产、职业病防治宣传等群众性的安全文化活动。督促企业贯彻落实安全生产相关法律法规，建立健全职业病防治责任制，积极参与安全生产监督检查，参加职工伤亡事故的调查处理。二是切实依法维权。发挥集体协商协调劳动关系作用，落实政府、工会、企业共同参与的“三方四家”协商协调机制，健全完善调解、仲裁、诉讼一体化处理机制，及时处理严重侵犯职工权益的典型案例。进一步拓展职工法律援助服务领域，发挥人社局、人民法院职工法律援助工作站点作用，切实将职工维权工作触角延伸到一线。三是精准扶贫帮困。深入调查研究，建好困难职工动态“数据库”，摸清职工所需所求，为职工提供“菜单式”服务。继续加大力度建好“工会户外劳动者服务站点”“女职工关爱室”“心灵驿站”“职工之家”等品牌服务平台，拓展服务平台的内涵。

 

　　（四）更加系统地推进工运各项事业改革。一是激发工作活力。以“党工共建”为抓手，围绕制度建设、阵地建设、能力建设、服务窗口建设、干部队伍建设等重点，组织开展工建示范点创建活动，打造标准化、多功能、开放式的服务平台。二是推广建会入会。持续关注“八大群体”建会，落实建会工作责任制，明确年度组织建设目标任务，加大非公经济组织和社会组织建会工作力度，扩大工会组织对“两新”组织的覆盖面。建好工会“大数据库”，推进会员管理实名化、制度化，完善会员会籍管理办法，畅通完善会员组织关系接转。三是加强党的建设。落实全面从严治党，加强党风廉政建设，强化党组主体责任，牢牢掌握意识形态工作领导权。坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态。切实增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性。深入落实管党治党、全面从严治党主体责任，严明党的政治纪律和政治规矩，加强预防教育和廉洁风险防控，切实落实好党风廉政建设主体责任和监督责任。